今の職場は、就労継続支援に似た特性があり、毎日の体調をフォーマット上に記録している。
体調不良の時などに合わせて支援員の配慮がある、
安定した一般企業にステップアップするための準備段階として、自分の場合は今の職場への就労を選択した。
物足りない部分はあるが、準備期間であると言うこと、また収入を得ると言う形をとるために…と言う目的があるので、
その辺りは割り切っている。
ある程度割り切ってやり始めて数日が経ち、
同じルーム内で働く管理者の方とも話しながらやってきたわけであるが、
今朝衝突が起きた。
毎日の体調管理のフォーマットに体調を記録するため、少し早く行き準備を始めたが、
その管理者から勤怠の打刻を先にやるように言われる。
ただ体調管理を報告するのが先であるため、それを説明しても、管理者にはわかってもらえるケンカになりそうだった。
個人的に人事に確認すると体調管理のフォーマットを優先して先にやってかまわないと返事はきたが、
朝からイライラしてしまった。
まだ働き始めて約半月なのにモチベーションもダダ下がりである。
おそらく精神障害であるとか、障害をお持ちの方の特性を理解していないんだなと感じた。
それが今日がっかりしたことだった…。
どんなに体調が安定している方でも、何かのきっかけで体調が崩れてしまうことがある。
それを事前に防ぐために、今の職場は毎日記録しているのだ。
仕事にも優先順位があるように、
仕事を始める前にもやることはたくさんある。
その管理者にはなにがなんでも理解してもらおうとは思わないが、
一気に疲れが出て、背中にまで痛みが…
と言うことでこの嵐の中、今から鍼治療に駆け込みます…
無事に帰って来れますように。
